「働くこと」に関する法律の専門家である社会保険労務士に依頼することで、慣れない書類作成・提出・申請手続きに時間をかけずに済むだけでなく、職場環境の改善や従業員とのトラブルも未然に防止できる等、安心して本業に専念していただけることだと思います。
労働保険、社会保険関係の法律は改正されることが多いため、常に最新の情報もご提供させていただきます。

社会保険厚生年金や労働保険、雇用保険の手続きから就業規則改定・新規制作、人事評価賃金制度などの各種制度づくり。
また人材力を上げるための労務管理全般のサポートも行っています。
従業員の採用ご相談から入社手続き、就業環境改善、退社手続きまで従業員のことなら何でもご相談ください。

社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは、通常の社労士業務に加えて紛争解決手続きの代理業務が可能になった点が、特定社会保険労務士と社会保険労務士との一番の違いとなります。事業主と従業員の間でトラブルが発生した場合に残念ながら裁判まで発生してしまうことがあります。
しかし、裁判になると金額も時間も掛かります。そこで裁判は行わずに労使間の話合いによって解決を図ろうとする制度が「ADR（裁判外紛争解決手続）」です。

はい。弊社は個人の相談も可能です。

社会福祉士・精神保健福祉士資格も取得しており社労士からの視点だけではなく、福祉的相談も可能です。また行政での業務経験の長い社労士もおり、年金記録の確認、年金額の見込額の確認や添付書類の収集なども対応します。

書類作成、届出代行を伴わない顧問契約も可能ですので、ご相談ください。

可能です。就業規則作成のみのご支援も多くの実績がございます。
現行の就業規則や会社の実態をじっくりヒアリングさせていただいた上で、それぞれの会社の実態に合った就業規則をご提供しています。
ただし、現在、助成金申請につきましては原則として顧問先企業様に限らせていただいております。あらかじめご了承ください。

初回のご相談は無料です。
お気軽にお問い合わせください。